تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق عليه أيضاُ الإحلال الوظيفي، وهو عملية ممنهجة تهدف لاكتشاف موظفي المستقبل القادرين على تولي مناصب قيادية كبديل عن القادة الحاليين في حال مغادرتهم للشركة بسبب التقاعد، أو الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو التحويل أو الترقية أو حتى الوفاة.
برامج الموارد البشرية والتدريب
القاهرة -- شرم الشيخ
من: 11 اكتوبر
إلى: 15 اكتوبر
A.H.12
