مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs

الرئيسية > البرامج التدريبية > مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs

مقدمة البرنامج التدريبي

مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقًا لإدارة الموارد البشرية. يستخدم قسم الموارد البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين عمليات التوظيف وإشراك الموظفين ومعدلات الدوران وتكاليف التدريب وما إلى ذلك.

المحتويات التدريبية

 مؤشرات الاداء الرئيسية:
 خطوات إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية:
 تدابير ومقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية: الاختلافات الرئيسية
 مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف Recruitment KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب Training KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية للصحة والسلامة Safety KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء Performance KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية لولاء الموظف Staff loyalty KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لوقت العمل Work Time KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية لكفاءة الموارد البشرية HR Efficiency KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للتعويضات Compensation KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لعلاقات العمل Labor relations KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة للإذعان للوائح التنظيمية Legal KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لرضا الموظف Employee satisfaction KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية لميزانية الموارد البشرية HR Budget KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية بالنسبة لبيانات القوة العاملة Work Force KPI's
 مؤشرات الأداء الرئيسية لترك الوظيفة Job Leaving KPI's

تفاصيل الدورة

القسم التدريبي:

برامج الموارد البشرية والتدريب

مواقع الانعقاد:

القاهرة -- دبي

تاريخ البدء والانتهاء:

من: 15 نوفمبر

إلى: 19 نوفمبر

الكود:

A.H.03

تسجيل في الدورة